企业不与员工签劳动合同，主要处罚是支付双倍工资，具体分两种情况： 1. 用工满1个月但不满1年未签书面合同：需每月向员工支付二倍工资（即正常工资外再补一倍）。 2. 用工满1年仍未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同；若企业后续仍不签，从应当订立之日起每月支付二倍工资。
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企业不签劳动合同需支付双倍工资，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 简单说：用工超1个月未满1年未签→直接按前半条付二倍工资；满1年未签→视为无固定期限合同，若不签→按后半条付二倍工资。因此，企业不签合同，须按此规定承担双倍工资处罚。
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企业不与员工签劳动合同，员工要注意以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年。若员工知道未签合同后1年内未申请仲裁，可能因超时效无法主张双倍工资。例如：员工甲2023年1月入职未签合同，2024年2月才申请仲裁（要求支付2023年2-12月双倍工资差额），已超1年时效，诉求可能不被支持。 2. 证据链风险：若员工缺乏劳动关系直接证据（如工资条、考勤记录、工作证等），可能无法主张双倍工资。例如：员工乙入职半年未签合同，工资以现金发放且未保留工资条，也无考勤记录和工作证，同事因害怕不敢作证，仲裁时难以证明劳动关系，导致无法获赔。
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处理企业不签劳动合同问题时，有两类特殊情形影响结果： 1. 员工主动拒签：若员工自身原因拒绝签订（如企业入职1个月内书面通知后仍推脱），企业已尽通知义务并保留证据，无需支付双倍工资。 2. 非全日制用工：双方可订立口头协议，无需签书面合同。因此，若员工与企业是此类用工关系，企业不签书面合同不违法，员工不能主张双倍工资。关键是确认用工形式是否为非全日制。 需要进一步了解相关问题细节的话，您可以咨询我为您提供解答~

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