针对“没有签合同薪水退货违法吗”的问题，我们为您分析可能的特殊情况或例外情形。
1. 劳动者自愿不签合同的情形：若劳动者因个人原因拒绝与单位签合同，单位已书面通知其签订但劳动者仍拒绝，此时单位无需支付二倍工资，但仍需支付劳动报酬。若单位以此为由要求劳动者退已发薪水，仍属违法，因已发薪水是劳动对价，与是否自愿签合同无关。
2. 双方补签劳动合同的情形：若单位与劳动者事后补签了劳动合同，补签行为可视为单位纠正未签合同的过错，但之前未签合同期间（超过一个月的部分）的二倍工资差额仍需支付。若补签后单位要求劳动者退已发薪水，仍不合法，因已发薪水是劳动者前期劳动的合法所得。
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针对“没有签合同薪水退货违法吗”的问题，我们提醒您注意常见错误操作。
1. 劳动者因未签合同直接放弃索要薪水：部分劳动者认为未签合同就无权要薪水，这是错误的，事实劳动关系受法律保护，您有权主张劳动报酬。
2. 用人单位未签合同却要求劳动者签“自愿放弃薪水”协议：这种协议因违反法律强制性规定而无效，单位的行为不仅不能免除责任，还可能加重违法后果。
3. 双方协商时劳动者轻易签署不合理文件：如单位要求签署“退还薪水承诺书”，劳动者若盲目签署，可能丧失合法权益，签署前需仔细阅读内容，确认无不利条款。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询。
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针对“没有签合同薪水退货违法吗”的问题，我们结合《劳动合同法》的相关规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。若您是劳动者，未签合同但存在事实劳动关系时，索要未发薪水是行使劳动报酬请求权，符合法律规定；若您是用人单位，未签合同却要求劳动者退已发薪水，违反上述规定，因已发薪水是劳动者提供劳动的合法对价，单位的过错不能成为剥夺劳动者报酬的理由。综上，劳动者索要未发薪水不违法，用人单位要求退已发薪水违法。
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针对“没有签合同薪水退货违法吗”的问题，需结合是否存在劳动关系及具体行为性质判断。
用人单位未签合同本身违法，但若您指“薪水退货”是索要未发工资则不违法，若您指退还已发工资则需看情况。
1. 若您是劳动者，未签合同但存在事实劳动关系，向单位索要未发薪水不违法：事实劳动关系受法律保护，您有权要求单位支付劳动报酬。
2. 若您是劳动者，因个人原因主动退还已发薪水，一般不违法：但需确认是否存在单位胁迫、欺诈等情形，若存在可主张退还行为无效。
3. 若您是用人单位，未签合同却要求劳动者退还已发薪水违法：未签合同是单位过错，已发薪水是劳动者劳动对价，单位无权要求退还。

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