针对您“被领导骚扰发工作群犯法吗”的问题，我们结合具体法律依据分析如下。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条（最新修订版）规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。”
若领导在工作群发骚扰信息（如侮辱性语言、淫秽内容），符合上述条款中“公然侮辱”或“多次发送干扰信息”的情形，即构成违法；若情节严重（如造成受害者精神失常），可能触犯刑法相关罪名。因此，领导在工作群的骚扰行为大概率违反治安管理处罚法，需承担法律责任。
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针对“被领导骚扰发工作群”，我们分析可能存在的法律风险点。
1. 证据链不完整风险：若仅保存部分骚扰信息，或截图未显示发送者、时间，可能无法形成完整证据链，导致公安机关或法院不采信，无法追究领导责任。例如：仅保存领导一条侮辱信息，未提供后续持续骚扰的记录，可能被认定为“偶发冲突”而非“骚扰”。
2. 诉讼时效风险：根据《治安管理处罚法》，治安处罚的追诉时效为六个月，自骚扰行为终了之日起计算。若超过六个月才报案，公安机关可能不再受理。例如：领导2023年1月发骚扰信息，受害者2023年8月才报案，已过追诉时效，无法追究行政责任。
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针对“被领导骚扰发工作群”，我们分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 骚扰信息被认定为“正常工作沟通”：若领导的信息表面为工作安排，但隐含侮辱性暗示（如“你这点工作都做不好，不如回家带孩子”），需结合语境和双方关系判断。若公司或公安机关认定为“正常管理”，可能不认定为骚扰，影响处理结果。
2. 领导已取得受害者谅解：若领导事后道歉并取得受害者书面谅解，公安机关可能从轻或免除处罚。例如：领导发送侮辱信息后立即删除并当面道歉，受害者出具谅解书，公安机关可能仅进行批评教育，不给予拘留或罚款。
3. 工作群为“私密小群”而非“正式工作群”：若骚扰发生在仅几人组成的非正式工作群，且未扩散，可能被认定为“私下冲突”，而非“公然骚扰”，处罚力度可能减轻。
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您问的“被领导骚扰发工作群犯法吗”这个问题，关键看骚扰行为的具体内容和影响。
在群里骚扰他人可能构成违法行为。

1. 若骚扰内容包含淫秽、侮辱、恐吓信息：可能违反《治安管理处罚法》第四十二条，面临行政处罚；情节严重的，可能触犯刑法。
2. 若骚扰行为持续多次且干扰正常工作生活：即使内容未直接涉及淫秽等，只要多次发送干扰信息，也可能违反治安管理规定。
3. 若骚扰导致受害者严重精神损害：可能构成侵权责任，需承担民事赔偿责任。

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