赌博被罚款后，无论员工还是公司都可能面临一定的法律风险，以下为您详细说明。
1. 公司违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，某公司规章制度未明确赌博被罚款属于严重违纪，却因员工赌博被罚款500元而直接开除，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）；
2. 员工主张恢复劳动关系的风险：若公司开除行为被认定为违法，员工可要求恢复劳动关系并补发被开除期间的工资。例如，某员工因初次参与小额赌博被罚款，公司未按制度程序直接开除，员工胜诉后，公司需恢复其工作岗位并支付停职期间的工资。
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针对赌博被罚款是否会被开除的问题，我们可依据相关法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》第二十五条也明确，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工赌博被罚款，且公司规章制度已依法制定、公示，明确将赌博列为“严重违反规章制度”的情形（如规定“参与赌博被行政罚款的，视为严重违纪”），则该情形符合上述法律条款中“严重违反规章制度”的条件，公司有权依法解除劳动合同；若公司制度未明确规定，或赌博行为未达到“严重”程度，则公司解除合同缺乏法律依据。
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赌博被罚款是否会被开除，需结合公司制度与法律规定综合判断。
赌博被罚款是否会被开除需分情况讨论：
1. 若公司规章制度明确将赌博行为（无论是否被罚款）列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度已依法公示并由员工知晓，公司有权解除劳动合同；
2. 若赌博行为未被公司规章制度明确禁止，或罚款未达到“严重违反”的程度（如仅为小额罚款、初次轻微赌博），公司无权直接开除；
3. 若员工因赌博被罚款的同时，还存在其他严重违反公司制度的行为（如因赌博影响工作、造成公司损失），公司可结合多项行为作出开除决定。
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赌博被罚款后，部分员工或公司可能会出现错误操作，影响问题的合理解决。
1. 员工忽视制度核实直接离职：部分员工因担心被开除而直接主动离职，未核实公司制度是否有权开除，可能错失申辩机会，甚至无法获得合法的离职补偿；
2. 公司未履行法定程序直接开除：部分公司在未核实员工赌博行为是否符合“严重违反规章制度”条件、未向员工告知开除理由或未给予申辩机会的情况下直接开除，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任；
3. 员工拒绝签收处罚通知：部分员工因不满公司处理决定而拒绝签收开除通知或相关文书，可能被公司视为“已知晓通知”，影响后续劳动仲裁或诉讼的举证。
若您遇到上述错误操作或对处理结果有疑问，欢迎进一步向我们咨询专业法律意见。

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