未发工资自离未办离职手续可能存在以下法律风险点。
1. 工资及经济补偿无法主张风险：若劳动者未办离职手续且未保留公司未发工资证据，可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼主张工资及经济补偿。例如，劳动者仅口头告知公司离职，未保留公司未发工资的书面证据，仲裁时可能因无法证明公司拖欠工资而败诉；
2. 赔偿公司损失风险：若劳动者未办离职手续导致公司损失，需承担赔偿责任。例如，某员工因公司未发工资自离，未交接客户资料导致公司丢失重要客户，公司可要求该员工赔偿相应损失。
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未发工资自离未办离职手续是否违法需分情况判断，核心在于公司未发工资的合法性及自离行为的影响。
未发工资自离未办离职手续是否违法需分情况判断：
1. 若公司未发工资属无故拖欠（如无经营困难等正当理由），则公司未发工资违法，劳动者有权解除劳动合同，但未办离职手续可能违反双方约定；
2. 若公司未发工资有正当理由（如双方协商延期支付），则劳动者自离未办离职手续可能构成违法解除劳动合同；
3. 若劳动者未办离职手续给公司造成损失（如未交接导致业务中断），则需承担赔偿责任。
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未发工资自离未办离职手续时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 公司因经营困难与劳动者协商延期支付工资：若公司因经营困难（如疫情导致停产）与劳动者协商延期支付工资，劳动者仍自离未办手续，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任；
2. 劳动者因紧急情况（如突发疾病）无法办理离职手续：若劳动者因紧急情况（如突发重病住院）无法及时办理离职手续，且已告知公司，公司仍以未办手续为由拒绝支付工资，则公司行为违法，劳动者可主张工资及相关权益；
3. 公司未依法出具离职证明：若公司未发工资且在劳动者办理离职手续后仍拒绝出具离职证明，导致劳动者无法入职新公司，劳动者可要求公司赔偿损失。
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针对未发工资自离未办离职手续的直接回复，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司未发工资属无故拖欠，则公司行为违法，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。但《劳动合同法》第五十条要求劳动者“按照双方约定，办理工作交接”，若未办离职手续违反约定，则可能构成违约。此外，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，公司未发工资违法，但劳动者自离未办手续若造成损失也需担责。

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