根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤期间请假条的效力可从以下法律依据分析：
《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订）明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 此处“停工留薪期”的核心依据是工伤事实及医疗诊断证明，而非单纯的请假条形式。若员工已被认定为工伤，停工留薪期是法定权利，用人单位需无条件保障，即使员工未提交请假条（但需证明工伤及治疗事实），也不得按旷工处理。
同时，《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示告知员工才有效。若公司以“未写请假条”为由认定工伤员工旷工，需举证证明该制度已合法公示且员工知晓；若制度未明确或未告知，该认定无效。综上，工伤期间请假条的效力需以工伤认定和医疗证明为核心，公司制度仅为辅助判断因素，法定停工留薪期权利优先于公司请假程序要求。
1. 及时申请工伤认定并保留医疗证明：在发生工伤后1年内向社保部门申请工伤认定，获取《工伤认定决定书》，同时保留医院出具的诊断证明、病历等材料，这些是证明停工留薪期合法性的核心证据，比单纯的请假条更关键。
2. 按公司制度提交请假申请（同步说明工伤情况）：若公司有书面请假要求，即使是工伤，也应尽量提交请假条（可在假条中注明“工伤治疗”），避免因程序问题产生争议；若紧急就医无法提前提交，需通过短信、微信等方式及时告知用人单位，并在事后3日内补办手续。
3. 与用人单位书面确认停工留薪期：向公司提交《工伤认定决定书》和医疗证明后，要求HR或部门领导书面确认停工留薪的起止时间，避免后续因假期时长产生纠纷。
4. 记录沟通过程并保存证据：与公司沟通工伤请假事宜时，通过邮件、微信等可追溯的方式进行，保存所有发送的医疗证明、请假申请截图，防止用人单位事后否认。
选择解决方案的重点考虑因素：优先保障工伤认定的合法性，再兼顾公司制度的程序性要求，核心是保留能证明“工伤事实”和“治疗必要性”的证据。若对流程不熟悉或用人单位不配合，建议及时咨询专业律师，避免因操作不当丧失法定权益。
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工伤期间写请假条的效力需结合工伤认定及用人单位制度综合判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若已被认定为工伤且持有合法有效的医院诊断证明，即使未严格按公司常规流程写请假条，通常也不算旷工，用人单位不得据此扣发工资或作违纪处理。
2. 若尚未申请工伤认定或工伤认定结果未出，且公司有明确的请假制度要求书面请假条，员工应尽量按流程提交请假申请（可同步说明工伤情况），避免因程序瑕疵被认定为旷工。
3. 若因工伤紧急就医无法提前提交请假条，事后及时补办并提供医疗证明，用人单位应酌情认可请假效力，不得直接按旷工处理。
工伤期间写请假条的效力需结合工伤认定及用人单位制度综合判断。
1. 若已被认定为工伤且持有合法有效的医院诊断证明，即使未严格按公司常规流程写请假条，通常也不算旷工，用人单位不得据此扣发工资或作违纪处理。
2. 若尚未申请工伤认定或工伤认定结果未出，且公司有明确的请假制度要求书面请假条，员工应尽量按流程提交请假申请（可同步说明工伤情况），避免因程序瑕疵被认定为旷工。
3. 若因工伤紧急就医无法提前提交请假条，事后及时补办并提供医疗证明，用人单位应酌情认可请假效力，不得直接按旷工处理。

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