老板不签合同不发工资时，员工若操作不当会影响权益，以下是常见错误行为：
1. 直接离职且不保留证据：部分员工发现后一气离职，却未留存劳动关系及工作情况证明，后续维权难证劳动关系与工资标准，难以追回工资或获赔。
2. 与老板私下暴力冲突：索要工资无果后，部分员工采取暴力威胁或殴打老板的手段，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，增加法律风险。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些员工拖延，超时效后仲裁请求可能不被支持。
若您面临此情况，建议避免上述错误行为，及时采取正确维权措施。需要的话，可随时咨询我为您解答具体维权方法。
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老板不签合同不发工资会给员工带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 证据不足导致维权困难：若员工平时未收集工资条、考勤记录、工作证等证据，老板否认劳动关系时，员工难以证明劳动事实及工资拖欠情况，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资及未签合同赔偿。例如，员工仅能提供同事口头证言，无其他书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持其请求。
2. 老板转移财产导致执行难：若老板经济状况不佳或故意转移财产，即使员工仲裁或诉讼胜诉，也可能因老板无财产可供执行，导致胜诉判决无法履行，员工仍拿不到拖欠工资和赔偿。
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老板不签合同不发工资的处理可能受特殊情况影响，以下是常见情形及影响：
1. 非全日制用工关系：非全日制用工双方可订立口头协议，老板按小时、日或周结算工资，且不得低于当地最低小时工资标准。在此情况下，老板不签书面合同不违法，但仍需按时发工资，若不发则违法；不过其工资支付周期和结算方式与全日制用工不同，会影响维权时工资标准和支付情况的认定。
2. 在校实习生身份：员工若为在校学生实习，双方通常不构成劳动关系，而是实习关系。老板不签劳动合同不发工资的行为一般不适用劳动法，员工难以通过劳动仲裁维权，只能依据实习协议或民事法律关系主张权利，维权难度较大。
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老板不签合同不发工资的行为违反相关法律法规，结合具体条文分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”老板不与员工签合同，明显违反此规定。对于不发工资的行为，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资直接违反该条款。员工与老板存在事实劳动关系，提供了劳动就有权获得工资，老板不签合同和不发工资均违反法律规定，应承担相应法律责任。

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