拖欠工资五年不还，劳动者可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，超过一年未申请可能影响权益保护，导致工资难以追回，造成经济损失。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应优先选择协商，无果后向劳动监察部门投诉，一年内可申请劳动仲裁，超出时效则考虑诉讼。
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拖欠工资五年可这样处理：1. 尝试与雇主协商，要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书及证据。4. 若超出仲裁时效，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。

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