签合同没上班不违法，但应尽快安排上班并签订劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，未订立书面劳动合同的自用工之日起一个月内应补签。长时间未上班且未签合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
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常见处理方式是先与用人单位沟通协商尽快安排上班并补签劳动合同，如协商无果可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再采取法律手段，这样更高效也更能维护双方关系。
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针对未上班未签合同的情况：1. 若刚入职未签合同，应提醒尽快与HR沟通签订劳动合同。2. 若已工作一段时间未签合同，先与用人单位协商补签，协商不一致再考虑劳动仲裁。3. 若用人单位拒绝签合同，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补缴社保。

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