针对春节期间上班的工资问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，以下结合您的问题进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬；第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。春节法定节假日为农历除夕、正月初一至初三共3天，若您在此期间上班，即使后续补放一天假，用人单位也需支付3倍加班工资，因法定节假日加班工资不可用补假替代；若您在调休的休息日上班且补放了一天假，则符合“休息日安排工作并补休”的情形，无需支付2倍工资。综上，春节法定节假日上班无论是否补假都有3倍工资，调休休息日上班补假则无额外工资。
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春节期间上班是否有工资，需结合上班时间是否为法定节假日及放假安排综合判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若您在春节法定节假日（农历除夕、正月初一至初三）上班，无论后续是否补放一天假，用人单位都必须支付不低于工资300%的加班工资，且补假不能替代加班工资。
2. 若您在春节调休的休息日（如正月初四至初六）上班，且用人单位后续为您补放了一天假，则无需额外支付加班工资；若未补假，则需支付不低于工资200%的加班工资。
3. 若您在春节期间的正常工作日上班（如部分行业节后提前复工的非法定假日、非休息日），且用人单位未安排补假，则仅需支付正常工资。
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春节期间上班若未正确处理工资问题，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：假设您2023年春节法定节假日上班，用人单位未支付3倍工资，您直到2025年才发现并申请仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回您的申请，导致无法追回加班工资。
2. 证据链断裂风险：若您春节上班时未保留考勤记录，公司又否认安排加班，您将因无法证明加班事实，即使提起仲裁也难以获得支持，最终无法拿到应得的工资。
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春节期间上班涉及工资问题时，不少劳动者可能因操作不当损害自身权益，以下是常见的错误行为：
1. 默认补假替代法定节假日加班工资：部分劳动者认为春节法定节假日上班后补一天假就无需额外工资，忽略了法定节假日加班工资不可替代的法律规定，导致错失3倍工资。
2. 未及时收集加班证据：有些劳动者春节上班后未保留考勤、加班通知等证据，后续用人单位否认加班事实时，因缺乏证据无法维权。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者拖延至超过时效才申请仲裁，即使诉求合理也可能被驳回。
若您已出现类似错误或担心权益受损，建议尽快咨询专业律师，避免错过维权时机。

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