对于“收集劳动关系证据追讨工资”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即使劳动合同存在欺诈，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，需支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可凭劳动关系证据（如工资记录、工作证等）申请劳动仲裁，法律会支持劳动者的工资请求，因为劳动关系的核心是实际用工，而非仅看合同形式。
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针对“劳动合同有诈，干完活没给钱”的情况，以下是常见的错误操作行为。1.因合同有诈直接放弃维权：部分劳动者认为劳动合同存在欺诈就无法主张权利，实际上只要存在实际用工关系，用人单位就需支付工资，放弃维权会直接导致工资无法追回。2.未及时收集和保留证据：若劳动者未保留工资记录、工作证等证据，后续主张劳动关系时会因证据不足陷入被动，增加维权难度。3.与用人单位发生暴力冲突：部分劳动者因情绪激动与用人单位发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响后续维权的合法性。若您曾出现上述错误操作或不确定如何正确维权，欢迎向我们咨询，我们会为您提供针对性的解决方案。
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针对“劳动合同有诈，干完活没给钱”的问题，首先需明确劳动关系是否成立，再通过合法途径追讨工资。最直接的解决方式是收集劳动关系证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。1.若存在书面劳动合同（即使可能有欺诈条款）：可直接依据合同主张工资，同时若合同条款违反法律规定（如约定低于最低工资、免除用人单位支付工资义务），可主张该条款无效。2.若没有书面劳动合同但存在事实劳动关系：需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明与用人单位存在实际用工关系，再主张工资。3.若用人单位以合同欺诈为由否认劳动关系：需举证证明合同虽有瑕疵，但双方实际履行了劳动权利义务（如提供劳动、接受管理），从而认定事实劳动关系。
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针对“劳动合同有诈，干完活没给钱”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同，劳动者仍可通过工资记录、工作证等证据主张工资。这种情况下，劳动者还可额外主张未签劳动合同的二倍工资（入职满一个月起至满一年止）。2.用人单位故意销毁或隐匿劳动合同：若用人单位故意隐藏劳动合同，劳动者可通过其他证据（如考勤记录、其他劳动者证言）证明劳动关系，仲裁委员会会根据优势证据原则认定劳动关系存在，支持劳动者的工资请求。3.劳动合同中的欺诈条款被认定无效：若劳动合同中的工资条款因欺诈（如用人单位故意隐瞒工资标准）被认定无效，劳动者可按同岗位平均工资或当地最低工资标准主张工资，法律会支持合理的工资请求。

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