公司随意辞退员工后果严重，可能面临经济赔偿和行政处罚。以下分情况说明：
若公司无法证明员工存在法定过错（如严重违反规章制度等）而辞退，属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
若辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形（如协商一致、无过失性辞退等），但未提前通知或支付经济补偿，员工有权要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
若辞退引发劳动争议且经劳动行政部门确认违法，公司还可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。
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公司处理辞退员工时，错误操作会加重后果，常见错误行为包括：
1. 未保留书面证据：仅口头辞退，未出具书面通知，导致劳动争议中无法证明辞退事实及理由，处于不利地位。
2. 辞退理由模糊或违法：以“工作表现不佳”等模糊表述辞退，且无证据支持，或因员工怀孕、患病等违法辞退，均属违法。
3. 未履行法定程序：无过失性辞退等情形下，未提前30日书面通知或额外支付一个月工资即辞退，违反法定程序。
若存在上述行为，建议进一步咨询专业律师以规避风险。
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公司随意辞退员工需承担赔偿金和行政处罚，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位与员工协商一致、无过失性辞退等情形应支付经济补偿；若公司随意辞退（不属于上述情形），则属违法解除，依据第八十七条需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若员工投诉，劳动行政部门可依法处罚，印证行政处罚风险。
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公司辞退员工存在特殊情形，处理结果不同：
1. 员工严重违规：公司依法解除劳动合同且无需支付补偿金，但需提供充分证据（如员工严重违反民主程序制定并公示的规章制度），此时辞退合法，与随意辞退有本质区别。
2. 经济性裁员：若因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行提前30日说明、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，需支付经济补偿（与违法辞退的赔偿金不同）。
（注：
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