针对“没干满七天厂里不发工资是否违法”的直接回复，我们结合具体法律依据进行分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

劳动者只要提供了劳动，工厂就需按实际工作天数支付工资，“未满七天”不属于法定拒付理由。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作安排记录），工厂仍需履行支付义务。若工厂拒付，劳动者可依据上述法律申请支付令或投诉，法律支持劳动者的劳动报酬请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“没干满七天厂里不发工资”的问题，我们先给出最直接的结论，再分析不同情况的处理方式。
工厂没干满七天不发工资是违法的。

1. 若劳动者实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言可证明），工厂以“未满七天”为由拒发工资，违反劳动报酬支付义务。
2. 若工厂主张劳动者未实际提供劳动（如无故旷工、未到岗），需提供考勤记录、岗位监控等证据，否则仍需支付对应劳动报酬。
3. 若劳动者因严重违反工厂规章制度（如故意损坏设备、盗窃财物）被辞退，工厂可按制度扣减赔偿款，但需保留扣减依据，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“没干满七天厂里不发工资”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。
1. 劳动者自愿放弃工资：若劳动者出具书面声明自愿放弃未满七天的工资，且声明是真实意思表示（无胁迫、欺诈），工厂可不支付工资。但需注意，若声明是工厂强迫签订的，仍属无效。
2. 工厂因劳动者过错造成损失：若劳动者在工作中因故意或重大过失损坏工厂设备（如操作失误导致机器报废），工厂可从工资中扣除赔偿款，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。例如：小张干了6天损坏设备，损失1000元，其日工资150元，总工资900元，工厂可扣除900元，但需证明损失与小张过错的关联性。
3. 非劳动关系场景：若劳动者与工厂是劳务关系（如兼职、临时雇佣），则适用《民法典》而非劳动法，需按双方约定支付报酬，但若约定“未满七天不支付”显失公平，劳动者仍可主张调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“没干满七天厂里不发工资”的问题，我们总结常见的错误操作行为。
1. 放弃维权：部分劳动者认为“未满七天工资少，维权麻烦”而放弃，导致合法权益受损，工厂可能因此变本加厉拖欠其他员工工资。
2. 暴力维权：与工厂发生冲突（如堵门、辱骂负责人），不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担民事赔偿责任。
3. 证据缺失：未及时收集考勤、工作记录，后期维权时无法证明实际工作情况，导致劳动监察或仲裁无法支持诉求。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎进一步咨询律师获取专业指导。

上一篇：至今未解封，该如何是好

下一篇：暂无