老板压工资不发是违法的，您可通过合法途径追回。具体分以下情况：
1. 有书面劳动合同且明确约定支付时间和金额，老板无故压薪，您可凭合同主张支付拖欠工资。
2. 无书面合同但能提供工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，您同样可通过法律途径要求支付工资。
3. 老板以工作失误或公司损失为由压薪，且公司无合法有效的规章制度规定或未按合法程序处理，这种行为也违法，您有权要求支付被压工资。
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老板压工资不发，您需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若自压薪日起超过一年才向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委可能因超时效不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。例如，2023年1月被压薪，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不受理。
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老板压工资不发，在特殊或例外情形下处理方式不同：
1. 老板逃匿或转移财产：若老板为逃避支付工资逃匿或转移公司财产，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能难以执行到工资。此时您可向法院申请财产保全，防止老板进一步转移财产，增加执行难度。
2. 特殊工资支付条件约定：若您与老板在劳动合同中约定了特殊工资支付条件（不违反法律法规强制性规定），如约定项目完成后支付部分工资，项目未完成时老板压薪，需依据具体约定判断老板行为是否合法，这可能影响您追讨工资的时间和方式。
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老板压工资不发的行为在法律上有明确依据认定其违法：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未按约定时间（通常为按月）支付工资，属于“无故拖欠劳动者的工资”，直接违反该法条。因此，老板压工资不发不符合法律要求，您有权要求其支付被压工资。

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