劳动合同到期后，续签处理不当易引发法律风险，以下为具体情形：
1、用人单位无正当理由单方面不续签的法律风险。若用人单位在无合法理由时单方面终止合同，可能构成违法解除。例如，劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年，依据《劳动合同法》第四十二条，单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同，此时单方面不续签属违法，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
2、未签书面续签协议的劳动关系认定风险。若双方同意续用但未签书面协议，虽存在劳动关系，但工资、社保、补偿等方面易生争议。如单位可能以无书面协议为由拒按原标准付薪，劳动者则面临举证难问题。
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劳动合同到期续签时，错误操作易给双方带来麻烦，需注意：
1、忽视书面续签：部分人认为口头同意即可，实则口头协议难举证，纠纷发生时劳动关系难证明，权益难保障。
2、拖延续签时间：单位到期后未及时协商，致劳动者继续工作却无书面合同，依法单位可能需支付双倍工资，风险较大。
3、续签条款约定不明：工作内容、报酬、地点等关键条款模糊，易在履行中产生争议，如劳动报酬不明确可能引发单位降薪争议。
为避免权益受损，双方需谨慎处理续签。对流程或法律规定不熟悉，可咨询我为您解答。
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劳动合同到期是否续签，由双方协商决定，续签需签订书面协议。
若双方均愿继续合作，应在到期前协商，明确期限、工作内容、报酬等条款并签订书面协议，以明确权利义务、延续劳动关系。
若一方不同意续签，原合同到期后自然终止，单位无需支付经济补偿（单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的除外）。
若未签书面协议但劳动者继续工作、单位无异议，视为双方同意原条件续用。不过，单位超过一个月未签书面合同的，需每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
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关于劳动合同到期是否续签，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条明确：
“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
在续签问题上，若存在上述法定情形（如劳动者连续工作满十年并提出续签、连续签二次固定期限合同且无违规情形并同意续签等），单位必须订立无固定期限劳动合同，而非随意决定是否续签固定期限合同。这体现了法律对劳动者权益的特殊保护，是判断续签问题的重要法律依据。

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