关于您1980年进入国企工作、1989年被除名后除名前工龄的视同缴费认定，需依据相关法律法规分析。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）附件《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定：“视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。”同时，1982年《企业职工奖惩条例》（已废止，但当时有效）规定，企业对职工除名需符合法定程序。若您1980-1989年的工作为连续工龄，且除名程序合法、非因违法犯罪被除名，结合当地社保政策对“连续工作时间”的认定，该段工龄可符合视同缴费年限的条件；若除名程序违法，撤销后连续工龄恢复，同样可主张视同缴费。因此，您的情况若满足连续工龄及政策要求，除名前工龄可算视同缴费。
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针对您1980年进入国企工作、1989年被除名后退休时除名前工龄是否算视同缴费的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。若除名程序合法且您未因违法犯罪被除名，同时当地社保政策认可除名前连续工龄的视同缴费资格，那么1980-1989年的工龄可能被认定为视同缴费年限；若除名程序违法（如单位未按当时规定履行通知、申辩程序），您可通过法律途径撤销除名决定，恢复工龄后主张视同缴费；若您因严重违法犯罪（如被追究刑事责任）被除名，根据部分地区政策，该段工龄可能不被认定为视同缴费。您1980年进入国企工作、1989年被除名后，退休时除名前工龄是否算视同缴费需结合具体情况判断。1.若除名程序合法且非因违法犯罪被除名：若您的除名决定符合1982年《企业职工奖惩条例》等当时法律法规的程序要求，且除名原因不属于严重违法犯罪，同时当地社保政策将除名前连续工龄纳入视同缴费范围，那么1980-1989年的工龄可能被认定为视同缴费年限；2.若除名程序违法：若单位除名未履行通知、允许申辩等法定程序，您可通过劳动仲裁或诉讼撤销除名决定，恢复连续工龄后，该段时间可主张视同缴费；3.若因违法犯罪被除名：若您因被追究刑事责任等严重违法情形被除名，部分地区政策可能不将该段工龄认定为视同缴费。
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您1980年进入国企工作、1989年被除名后，在视同缴费认定过程中可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供1980-1989年的劳动合同、工资单等关键工龄证明，社保部门可能因证据不足不认可该段工龄的视同缴费资格。例如，原单位因档案管理不善丢失您的工资记录，您又无法提供其他佐证，导致无法证明连续工作时间；2.除名程序违法但未及时维权的风险：若单位除名未按当时规定履行通知、申辩程序，您未在法定时限内申请劳动仲裁或诉讼撤销除名，后期可能因超过时效无法恢复连续工龄，影响视同缴费认定。例如，您2020年才发现除名程序违法，但已超过劳动仲裁时效，无法通过法律途径撤销决定。
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您1980年进入国企工作、1989年被除名后，以下特殊情况可能影响视同缴费的认定：1.除名原因系单位违法：若原单位因无故裁员、打击报复等违法原因将您除名，您通过法律途径撤销除名决定后，1980-1989年的连续工龄可恢复，进而主张视同缴费，此时原除名记录不影响认定结果；2.当地社保政策有特殊规定：部分地区对国企除名职工的视同缴费认定有特殊政策，例如部分省份规定“除名前连续工龄满10年的可认定视同缴费”，若您符合当地特殊标准，即使被除名也可享受视同缴费待遇；3.存在中断就业情况：若您1989年被除名后至社保实际缴费开始前存在中断就业，且当地政策要求连续工龄无中断才能认定视同缴费，可能影响该段工龄的资格。例如，您1989年被除名后至1992年实际缴费前未再就业，部分地区可能不将1980-1989年工龄算视同缴费。

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