厂里辞退工作六七年的员工，处理结果会受特殊情况影响。具体如下：
1、员工有职业病或工伤：若员工因工作患职业病或因工负伤（已确认丧失/部分丧失劳动能力），依据《劳动合同法》第四十二条，厂里不得依据第四十条、第四十一条解除合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，员工还可享受工伤/职业病待遇，这会增加厂里法律责任和经济成本。
2、厂里未缴社保：若厂里未依法为员工缴纳社保满六七年，员工可据此解除合同并要求补偿，厂里不仅要支付经济补偿，还需补缴社保，社保部门可能处罚，员工待遇也受影响，辞退处理更复杂。
3、员工处于特殊保护期：若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，厂里不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，否则员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，且特殊保护期待遇需依法保障，辞退合法性及处理方式会改变。
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厂里辞退工作六七年的员工，可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1、厂里以“严重违反规章制度”为由拒付补偿：若员工仅偶尔迟到早退，而厂里规章制度未明确此行为属“严重违反”，厂里辞退可能不合法，员工有权要求补偿，但厂里可能拒付。
2、厂里未按法定标准支付经济补偿：例如，员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，厂里若未按三倍数额支付经济补偿，或未按工作年限足额计算补偿月份，会损害员工利益。
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厂里辞退工作六七年的员工是否需补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（一）试用期不符录用条件、（二）严重违反规章制度等六种情形之一的，用人单位可解除合同，无需补偿。
第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形（含无过失性辞退、经济性裁员等）。工作六七年的员工，若符合这些情形，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，即
6.5个月或7个月工资。
若厂里违法解除合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付二倍经济补偿的金额。
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厂里辞退工作六七年的员工是否有补偿，取决于辞退原因和法律规定：
若厂里依法解除（如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形），无需支付补偿。
若属无过失性辞退（如员工患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动合同订立的客观情况重大变化致无法履行，经协商无法变更合同内容），厂里应支付经济补偿，工作六七年的话，补偿为
6.5个月或7个月工资（不满半年按
0.5个月算，满半年按1个月算）。
若厂里违法解除（如无理由或未遵循法定程序辞退），员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的二倍，即13个月或14个月工资）。

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