针对您提出的“正常工作时间内领导要求员工做非本职工作是否违法”的问题，首先需要明确核心判断标准。下面为您分情况详细说明：公司强制安排员工做非本职工作可能违法。1.若劳动合同中明确约定了工作内容，且领导要求的非本职工作超出合同约定范围，同时未与员工协商一致：此时公司的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》关于“全面履行劳动合同”的规定，员工有权拒绝。2.若双方已就非本职工作协商一致，或劳动合同中约定工作内容包含“服从公司合理工作安排”且安排未明显超出合理范围：这种情况下领导的要求通常不违法，员工需按约定履行。3.若领导要求的非本职工作属于临时性、辅助性任务，且未对员工本职工作造成重大影响，同时公司未借此变相调整岗位或降低待遇：一般不认定为违法，但需确保不违反劳动安全等规定。
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针对“正常工作时间内领导要求做非本职工作”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如员工主张领导强制安排非本职工作，但未保存劳动合同、工作安排通知或沟通记录，导致无法证明公司的违法行为，最终维权失败。2.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工知道公司违法安排非本职工作后，超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
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对于“正常工作时间内领导要求员工做非本职工作是否违法”的直接回复，可依据以下法律条文进行具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”若劳动合同明确约定了员工的本职工作内容，领导要求的非本职工作超出约定范围且未协商一致，公司即违反该条规定，未全面履行劳动合同义务。此外，《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有“选择职业的权利”，强制安排非本职工作可能侵犯该权利。结合您的问题场景，若领导未与员工协商强制安排非本职工作，且超出合同约定，即符合上述法律规定的违法情形，结论为公司行为可能违法。
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针对“正常工作时间内领导要求做非本职工作”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.紧急情况临时安排：若公司因突发紧急事件（如生产设备故障、客户紧急需求）临时安排员工做非本职工作，且未对员工造成重大损害，通常不视为违法。这种情况下，公司的安排具有合理性，员工应配合，但公司需事后与员工协商或给予适当补偿。2.员工自愿接受且有补偿：若员工自愿接受非本职工作安排，且公司提供了额外的劳动报酬或福利补偿（如加班费、奖金），双方形成新的合意，此时领导的要求不违法。3.劳动合同约定“服从合理安排”：若劳动合同中明确约定员工需“服从公司合理的工作安排”，且领导安排的非本职工作属于合理范围（如辅助性、临时性任务），则不违法。但“合理范围”需结合工作性质、员工能力等因素判断，若安排明显超出员工能力或对本职工作造成重大影响，则仍可能违法。

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