在处理与单位的养老金纠纷和独生子女费问题时，一些错误的操作行为可能会影响您的维权效果，甚至导致权益受损，需特别注意：
1. 忽视证据保存：有些劳动者在与单位发生纠纷后，没有及时有意识地收集和保存相关证据，如随意丢弃工资条、删除与单位的沟通记录等。一旦进入投诉或仲裁程序，缺乏证据将很难证明自己的主张，维权可能因此失败。
2. 超过法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了仲裁时效，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可能会不予受理您的申请，您将丧失通过仲裁维权的权利。
3. 采取过激维权方式：部分劳动者在与单位协商不成时，采取堵门、吵闹等过激方式维权，这种行为不仅无助于问题解决，还可能因扰乱单位正常生产经营秩序而承担相应的法律责任，反而对自己不利。
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在您与单位的养老金纠纷和独生子女费纠纷处理过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 养老金纠纷中，单位可能以“已过时效”或“自愿放弃”为由拒缴。如果您多年前就知道单位未足额或未缴纳养老金，但一直未提出异议或主张权利，单位可能会以超过仲裁时效或诉讼时效为由拒绝补缴。或者，如果单位能拿出您签署的、声称自愿放弃缴纳社保的书面材料（即使该材料在法律上可能无效，但单位仍可能以此抗辩），也会给您的维权增加难度。
2. 独生子女费纠纷中，单位可能以“政策不明确”或“效益不好”为由拒付。一些单位可能会声称国家或地方对独生子女费的支付主体、标准等规定不明确，或者以单位经营困难、效益不好为由，拒绝支付独生子女费，试图逃避其应尽的义务。
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在处理您与单位的养老金纠纷和独生子女费问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理产生影响：
1. 单位已进入破产清算程序。如果您的单位因经营不善等原因已进入破产清算程序，那么您的养老金补缴请求和独生子女费支付请求将作为破产债权进行申报。在破产财产有限的情况下，您的债权可能无法得到全额清偿，清偿顺序和比例将按照破产法的规定进行，这会直接影响您最终能获得的金额。
2. 您属于灵活就业人员或已与单位解除劳动关系多年。如果您是灵活就业人员，当初是以个人身份缴纳社保，那么与单位的养老金纠纷可能不适用劳动合同关系下的维权途径。如果您已与单位解除劳动关系多年，才发现养老金或独生子女费问题，除了面临仲裁时效或诉讼时效的考验外，证明当初单位存在过错以及损失的计算也会更加复杂，维权难度相对较大。
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关于您与单位的养老金纠纷和独生子女费问题，我国相关法律法规为您的维权提供了依据。
1. 养老金纠纷：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，若单位未依法为您缴纳养老金，您可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
2. 独生子女费纠纷：虽然国家层面未统一规定独生子女费的具体支付标准和方式，但各地均有相关地方性法规或政策，明确了单位对独生子女父母的奖励义务，例如《人口与计划生育法》第二十三条规定：“国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。”单位拒绝支付属于违法行为，您有权追讨。

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