行政事业单位临时工未交养老保险的处理，会受特殊情况或例外情形影响。
1、临时工属非全日制用工。根据规定，非全日制从业人员可参加基本养老保险，由个人缴纳。此时单位无需为其缴纳，未交可能是临时工自身未缴，而非单位违法。
2、临时工与单位是劳务关系。若临时工提供一次性或临时性劳务，双方属劳务关系，单位无缴纳养老保险的法定义务，未交不违法。处理方向转为临时工自行考虑参加灵活就业人员养老保险等。
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行政事业单位临时工未交养老保险，用人单位有违法风险，临时工自身也有法律风险。
1、退休后养老金无法正常领取。例如王某在某行政事业单位工作10年，单位未缴养老保险，退休后因缴费年限不足无法按月领取养老金，影响晚年基本生活。
2、维权证据不足。比如李某无书面劳动合同，工资现金发放，无工作证、考勤记录等，要求补缴时因无法证明劳动关系，维权困难。
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面对行政事业单位临时工未交养老保险，部分临时工可能采取错误操作，影响权益维护。
1、忽视时效拖延维权。部分临时工认为行政事业单位特殊，拖延未及时维权，但劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时维权困难。
2、自愿放弃后又反悔无据。有的临时工入职时自愿签署放弃缴纳养老保险的书面材料，后想要求单位缴纳。虽该行为违法，但书面材料会阻碍维权。
若你存在上述错误操作或对正确维权有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供解答，避免因错误行为导致权益受损。
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行政事业单位临时工未交养老保险是否违法，答案明确：违法，用人单位应依法缴纳。
若临时工与行政事业单位存在劳动关系，未交违法。根据相关法律，劳动关系建立后，用人单位有义务为劳动者缴纳包括养老保险在内的社会保险，临时工不例外。
若临时工与单位是劳务派遣关系，缴纳义务可能在劳务派遣单位。此时行政事业单位作为用工单位，一般不直接承担缴纳义务，但需监督劳务派遣单位依法缴纳。

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