针对您工伤未治愈被公司强行办理出院的情况，相关法律为您的维权提供了明确依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”您的情况属于工伤未治愈，仍处于停工留薪期内，公司强行办理出院的行为违反了上述规定。同时，《医疗机构管理条例》第三十二条规定：“未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。”若公司与医生串通伪造出院医嘱，医生的行为也违反了该条例。综上，公司的行为已涉嫌违法，您有权要求公司停止侵权并继续承担医疗费用。针对您工伤未治愈被公司强行办理出院的情况，以下是几点实用的行动建议：1.拒绝签署出院相关文件：明确告知公司和医院您因工伤未治愈，不同意出院，拒绝签署任何出院同意书或相关文件，避免被视为自愿出院2.固定证据：立即收集与工伤治疗相关的证据，包括病历、医嘱、检查报告、与公司沟通的录音或聊天记录、医院的费用清单等，证明您仍需治疗且公司存在强行出院的行为3.向劳动保障部门投诉：携带相关证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处公司的违法行为，责令公司继续支付工伤医疗费用并配合治疗4.联系工会或法律援助机构：若您所在单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会的帮助；也可向当地法律援助中心申请法律援助，获得专业律师的免费指导选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权的时效性，优先选择能快速制止公司侵权行为的方式。若您需要更详细的维权方案，欢迎进一步向我们咨询。

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