过年公司不放假想辞职，你有权要求公司支付未休年假补偿金。若离职时存在未休年假，公司需按日工资300%支付补偿，具体如下：1.年假天数计算：依累计工作年限确定，如1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。2.日工资标准：以离职前12个月剔除加班费的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）折算。
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过年公司不放假想辞职，关于未休年假补偿金的法律依据如下：依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位因工作需要无法安排休假且经职工同意的，对未休年假天数应按日工资收入300%支付报酬。”若公司未安排你休年假且非你个人原因，公司应依法支付补偿。“日工资收入”按上述规定计算，确保你获得应得报酬。
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过年公司不放假想辞职，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年。若员工在知道未获补偿权利被侵害之日起1年内未申请仲裁，可能因时效过期无法维权（如2023年春节后辞职，2024年春节后申请仲裁即超期）。2.证据链风险：若仅口头主张未休年假，无法提供考勤记录、沟通记录等证据，公司又否认，将难以证明主张，导致无法获得补偿。
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过年公司不放假想辞职，以下特殊情形可能影响处理结果：1.已安排休假员工未休：公司若能提供年假安排通知、员工签字确认的未休声明等证据，证明已合理安排休假而员工个人原因未休，可能无需支付补偿。2.辞职理由不符法定情形：若辞职理由非公司未支付报酬、未安排休假等法定情形，员工无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等主张经济补偿，只能按正常离职处理。

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