达到法定退休年龄后不办理退休手续是允许的，但需留意与用人单位的关系性质变化。1.若已达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作，可能仍被认定为劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位需继续缴纳社保、支付加班费等。2.若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，无论是否办理退休手续，继续工作时双方形成劳务关系，不适用劳动法，权利义务以劳务合同约定为准。3.若达到法定退休年龄后到新单位工作，通常直接形成劳务关系，用人单位无需缴纳社保，双方可协商工作内容、报酬、期限等。
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到法定退休年龄不办理退休时，特殊情况会影响处理方式。1.未享受基本养老保险待遇：若因社保缴纳年限不足等原因未享受，继续工作时部分地区司法实践可能仍认定劳动关系，用人单位需继续缴纳社保，劳动者享有劳动法规定的权益（如带薪年假、经济补偿等），与已享受待遇的情况不同。2.用人单位同意按劳动关系聘用：少数单位因技能需求同意继续按劳动关系聘用，双方需明确约定社保、工资等事项，但不得违反法律强制性规定（如男性年满60周岁后单位无法办理工伤保险，工伤可能无法理赔，增加用工风险）。3.从事特殊工种或符合提前退休条件：特殊工种（如井下、高空作业）劳动者达法定提前退休年龄未办理手续的，劳动关系终止时间以法定提前退休年龄为准，未及时办理可能影响特殊工种退休待遇核定，导致养老金计算误差。
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到法定退休年龄不办理退休可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定不清：劳动者达退休年龄未办手续继续工作，单位可能主张劳务关系，不承担劳动法义务。例如，某员工60周岁后未办退休仍在原单位工作，单位停缴社保且未支付加班费，员工主张劳动关系索赔，法院可能因达退休年龄认定为劳务关系，导致无法获赔。2.劳务合同纠纷权益保障不足：劳务关系下权益主要靠合同约定，若条款不完善，劳动者易受侵害。例如，某退休人员未办退休与新单位签劳务合同，未约定工作时间和报酬支付方式，单位拖欠报酬后，因劳务关系不适用劳动法工资支付强制规定，劳动者维权难，可能面临经济损失。
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到法定退休年龄不办理退休时，需避免以下常见错误操作：1.未明确关系性质：误认为不办手续就能保持劳动关系，未与单位沟通确认，导致社保、加班费、经济补偿等方面纠纷，权益无法保障。2.拒绝或不规范签订劳务合同：形成劳务关系后，拒绝签或合同未明确工作内容、报酬、期限、违约责任等关键条款，发生争议时难以证明约定，维权困难。3.忽视社保待遇衔接：未及时查询养老保险待遇领取条件，退休后既不办手续领养老金，也未与单位协商社保缴纳，导致社保中断或重复缴纳，影响养老金计算和领取。这些错误操作可能带来法律风险和经济损失。若您遇到类似情况或有疑问，可咨询我为您提供解答，以便及时采取补救措施。

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