针对您提出的“一个月只上9天班，包含的6天休息是请假还是正常休息日”的问题，可依据相关法律规定分析如下。根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”若您的单位依法安排每周休息1-2天，全月累计6天，则这6天属于正常休息日，您无需请假；若您未出勤的6天超出单位规定的正常休息日范围，且未按规定申请并获批准，则可能构成请假或旷工。例如，若单位规定每周休息1天（全月约4天），您额外休息的2天未申请，则可能被认定为请假或旷工。因此，判断的核心在于是否符合单位合法的休息制度及是否履行请假程序。
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针对您提出的“一个月只上9天班，包含的6天休息是请假还是正常休息日”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.工资扣除风险：若未出勤的6天被认定为旷工，单位可能依据规章制度扣发相应工资，甚至解除劳动合同。例如，某员工未确认休息性质，擅自休息6天，单位以旷工为由扣发当月工资的50%。2.劳动关系解除风险：若未出勤的6天被认定为严重违反单位规章制度，单位可能解除劳动合同。例如，某员工连续6天未出勤且未请假，单位依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。
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针对您提出的“一个月只上9天班，包含的6天休息是请假还是正常休息日”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未确认休息性质直接默认：若未明确未出勤的6天是正常休息还是需要请假，直接默认属于正常休息，可能导致单位以“旷工”为由扣发工资或作出纪律处分。2.未按规定履行请假手续：若未出勤的6天属于需要请假的情况，但未提前申请或未获批准，可能被认定为旷工，影响个人考勤和绩效。3.忽视证据收集：若与单位就休息性质产生争议，未保留劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，可能导致在后续维权中缺乏有效依据。若您已出现上述错误操作或对休息性质仍有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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关于您提出的“一个月只上9天班，包含的6天休息是请假还是正常休息日”的问题，需结合具体情况判断。最直接的答案是：这6天休息可能是正常休息日，也可能是请假，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定及实际出勤情况确定。1.若存在用人单位明确规定该月休息日为6天（如每周固定休息1-2天，全月累计6天），且您在这6天未出勤是因单位安排的正常休息，则属于正常休息日。2.若存在您因个人原因向单位申请并获批准在这6天休息，则属于请假（如事假、病假等）。3.若存在用人单位未明确休息日安排，且您未出勤的6天未提前申请或未获批准，则可能被认定为旷工，而非正常休息或请假。

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