工厂不为员工办理社会保险，员工可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.无法享受社保待遇的风险：如果工厂不为员工办理医疗保险，当员工生病需要就医时，就无法通过医疗保险报销医疗费用，全部医疗支出需由个人承担，可能会造成较大的经济负担。例如，员工王某在工厂工作多年，工厂一直未为其办理医疗保险，后王某突发重病住院，花费了数万元医疗费，因无法报销，这笔费用全部由王某自己承担。2.养老金权益受损的风险：工厂不为员工办理养老保险，员工达到法定退休年龄后，将无法领取养老金，影响晚年生活的经济保障。比如，张某在某工厂工作至退休，由于工厂未为其缴纳养老保险，张某退休后没有养老金来源，生活陷入困境。
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在处理工厂不为员工办理社会保险的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.工厂因经营困难申请缓缴社保费：如果工厂确实存在经营困难，经社会保险行政部门批准后，可以缓缴社保费。这种情况下，工厂并非不办理社保，而是暂时缓缴，员工的社保权益不会受到根本影响，但缓缴期间员工可能无法及时享受部分社保待遇，如医疗保险的实时结算等。2.工厂已破产或注销：若工厂已破产或注销，员工要求补缴社保的难度会增加。因为工厂主体已经不存在，可能缺乏补缴社保的经济能力，员工需要通过破产清算等程序来争取社保权益，但实际能补缴的可能性和金额可能会受到限制。3.员工属于非全日制从业人员：非全日制从业人员可以自愿参加社会保险，工厂没有强制为其办理社保的义务。如果员工与工厂建立的是非全日制用工关系，那么工厂不为其办理社保并不违法，员工需自行办理灵活就业人员社保。
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关于“现在工厂都不为员工办理社会保险吗”，答案是否定的。工厂作为用人单位，为员工办理社会保险是其法定义务。若存在以下不同情况，处理方式和法律要求也有所不同：1.如果工厂与员工存在正式的劳动合同关系，那么工厂必须自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.若工厂与员工属于事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，工厂同样有义务为员工办理社会保险，因为事实劳动关系也受《社会保险法》的约束。是的，法律规定工厂必须给员工交社保。若存在以下不同情况，处理方式和法律要求也有所不同：1.如果工厂与员工存在正式的劳动合同关系，那么工厂必须自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.若工厂与员工属于事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，工厂同样有义务为员工办理社会保险，因为事实劳动关系也受《社会保险法》的约束。
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“工厂必须为员工办理社会保险”这一结论是有明确法律依据的，我们结合相关法律规定来详细分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”工厂作为用人单位，与员工建立用工关系后，就属于该法条中规定的“用人单位”范畴，员工则是“职工”。因此，工厂在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记是法定的义务，不存在“可以不为员工办理”的情况。只要工厂与员工存在用工关系，无论是签订了书面劳动合同还是存在事实劳动关系，都必须遵守这一规定，所以工厂必须为员工办理社会保险。

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