在公务员以前有计划生育违育情况，考虑职级并行时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.政策变动导致处分减轻或取消：随着国家生育政策的调整（如全面二孩、三孩政策的实施），部分地区或单位可能对以往的计划生育违育处分进行重新审视。例如，某公务员在2010年因生育二胎违反当时政策受到记大过处分，现在当地政策明确对类似历史问题不再作为处分依据，其处分可能被撤销，从而不再影响职级并行。2.个人申诉成功改变处分结果：如果公务员能够提供充分证据证明当年的违育行为存在特殊情况（如当时符合某些未被考虑的政策细节），并通过申诉程序成功撤销或减轻了处分，那么原处分对职级并行的影响也会相应消除或减弱。例如，某公务员因双胞胎生育被误判为超生，申诉后撤销处分，其职级并行不受影响。3.单位内部政策对特定群体的倾斜：某些单位在执行职级并行政策时，对于工作年限长、贡献突出且处分已过影响期的老公务员，可能会在同等条件下优先考虑，这也可能成为影响职级并行机会的特殊情形。
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作为公务员，以前有计划生育违育情况，在处理职级并行问题时，要避免一些常见的错误操作：1.忽视处分影响期，盲目申请职级并行：有些公务员可能不清楚处分的具体影响期，在影响期内就申请职级并行，这会直接导致申请失败。例如，受到记过处分的影响期为12个月，在此期间不得晋升职级。2.不主动沟通，隐瞒违育处分历史：试图隐瞒违育处分历史是不可取的，单位在考察过程中会查阅个人档案，隐瞒行为可能被认定为不诚信，反而会对职级并行产生更不利的影响。3.未充分准备证明材料，无法体现处分后良好表现：如果处分影响期已过，但未收集整理好处分后工作表现的相关证明材料，无法向单位充分展示自己符合职级并行条件，可能会错失机会。如果您对自己的情况是否属于错误操作或如何纠正存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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公务员以前有计划生育违育情况，在职级并行时可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.处分影响期内申请职级并行被拒的风险：例如，某公务员因违育在5年前受到降级处分，处分影响期为24个月，但他错误地认为时间已过，在影响期内申请职级并行，单位依据《行政机关公务员处分条例》及职级并行规定，驳回其申请，导致晋升机会丧失。2.申诉超期导致无法改变处分结果的风险：如果公务员认为当年的违育处分决定不合法或不适当，但未在法定时效内（通常为知道或应当知道处分决定之日起6个月内）提出申诉，根据《公务员申诉规定》，将丧失通过申诉途径改变处分结果的权利，从而影响职级并行。
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关于您作为公务员以前计划生育违育，现在职级并行是否有机会的问题，答案并非绝对。以下为您详细分析不同情况：公务员违反计划生育政策，并非永远不得晋升职级。1.若存在违规情节轻微且已接受相应纪律处分并已过处分影响期的情况：在处分影响期结束后，若您在后续工作中表现良好，符合职级并行的其他条件（如任职年限、工作业绩等），通常是有机会参与职级并行的。2.若存在违规情节严重，受到降级或撤职等较重处分且处分影响期未过的情况：在影响期内，按照公务员纪律处分相关规定，通常会影响职级晋升，包括职级并行。3.若存在虽然违育但未受到纪律处分的特殊情况（需结合当时政策和具体情形判断）：如果您的违育行为未被追究纪律责任，且符合职级并行的各项条件，则一般不影响职级并行的机会。

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