“没请假去上班，结果工资被扣”的情况中，员工和单位都可能面临一定的法律风险。1.员工面临工资损失和纪律处分风险：如果员工确实属于无故旷工，单位依据合法有效的规章制度扣除工资是合法的，员工将面临相应的工资损失。若旷工行为严重违反单位规章制度，单位还可能解除劳动合同。例如，某员工无正当理由连续旷工三天，单位根据规章制度扣除其三天工资，并以严重违纪为由与其解除劳动合同，该行为合法，员工无法获得经济补偿。2.单位面临违法扣除工资的法律风险：如果单位的规章制度未明确规定请假程序和旷工处理办法，或未向员工公示，就擅自扣除员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资，单位可能面临行政处罚或承担赔偿责任。
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对于“没请假去上班，结果工资被扣，这种情况合法吗？”这个问题，首先需要明确旷工的认定。未经批准擅自离岗的缺勤行为可能被认定为旷工，单位据此扣工资是否合法需视具体情况而定。如果或若存在请假未履行且未经批准擅自离岗的情况，单位可以认定为旷工，并根据合法有效的规章制度扣除相应工资。如果或若存在员工有正当理由（如突发疾病、紧急情况）未能及时请假，但事后补假并获得单位认可的情况，则不应认定为旷工，单位扣工资不合法。如果或若存在用人单位未明确告知请假程序或规章制度不完善的情况，单位直接以“没请假”为由扣工资，可能因缺乏合法依据而不合法。
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在处理“没请假去上班，结果工资被扣”的问题时，员工可能会采取一些错误的操作，反而不利于问题的解决。1.消极对抗，拒绝沟通：有些员工在工资被扣后，采取旷工、消极怠工等方式对抗单位，这不仅无法解决问题，还可能因进一步违反单位规章制度而面临更严重的处罚，如解除劳动合同。2.忽视证据收集：员工未及时收集考勤记录、沟通记录等证据，在与单位发生争议时，可能因无法证明自己的主张而处于不利地位。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工若超过时效才主张权利，可能会丧失胜诉权。如果您已经出现类似的错误操作，或者不确定如何正确处理，建议尽快向律师咨询，避免权益受损。
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针对“没请假去上班，结果工资被扣”的情况，其合法性判断需依据相关劳动法律法规及单位规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在“没请假去上班”的场景中，若单位的规章制度明确规定了请假程序，且该规章制度已向员工公示或告知，员工未经批准擅自缺勤被认定为旷工，单位依据规章制度扣除相应工资，符合上述法律规定。反之，若单位规章制度未明确或未公示，则扣除工资缺乏合法依据。

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