关于工作外包调岗解除合同是否支付赔偿金，需结合具体情况判断。
1. 若外包工与用人单位/外包公司就调岗协商一致并解除合同，一般无需支付赔偿金（或按协商金额支付）；
2. 若用人单位单方面违法调岗导致外包工解除合同，外包工可主张赔偿金；
3. 若调岗属于合理范围且外包工无正当理由拒绝，用人单位解除合同无需支付赔偿金。
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工作外包调岗解除合同可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：例如，外包工仅口头主张调岗违法，但未提供劳动合同、调岗通知等书面证据，导致仲裁或诉讼请求不被支持；
2. 违法解除风险：若用人单位以调岗为由违法解除合同，外包工可能因未及时维权而无法获得赔偿金，影响自身经济权益。
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工作外包调岗解除合同的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 调岗属于合理调整：若用人单位能证明调岗是基于生产经营需要（如业务整合、部门调整），且调岗后的工作内容、薪资待遇等未明显降低，外包工拒绝调岗可能被认定为无正当理由，用人单位解除合同无需支付赔偿金；
2. 外包工同意调岗：若外包工签署了调岗变更协议，即使后续解除合同，也可能因已同意调岗而无法主张赔偿金；
3. 外包关系特殊：若外包工与外包公司签订劳动合同，用人单位仅为用工单位，调岗需由外包公司与外包工协商，用工单位单方面调岗可能不直接承担赔偿责任。
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工作外包调岗解除合同过程中，存在一些常见的错误操作行为。
1. 忽视书面证据：未保存劳动合同、调岗通知等书面材料，导致无法证明调岗是否违法；
2. 盲目签署文件：在未理解调岗内容或未与用人单位协商一致的情况下，签署同意调岗的文件，丧失主张赔偿的权利；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在时效内申请仲裁，可能无法获得法律支持。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。

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