关于劳务中介不发工资能否找厂里的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条分析。该法条明确：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”若劳务中介是受厂里委托招用劳动者，且厂里未履行工资支付监管义务，导致你被拖欠工资，厂里可能被认定为“发包的组织”，需与劳务中介承担连带责任。此时找厂里是有用的，厂里有义务支付你的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务中介不发工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、厂里已证明按时支付工资给中介：若厂里能提供银行转账记录、中介收款凭证等证据，证明已足额支付工资给中介，厂里可能减轻或免除责任，此时你找厂里可能无法直接拿到工资，需向劳务中介追讨。
2、劳务中介破产：若中介因经营不善破产，其资产可能不足以清偿所有债务，你需参与破产清算程序，按比例获部分清偿，这会影响最终追回的工资数额。
3、你与中介签订的是劳务协议而非劳动合同：双方形成的是劳务关系，你无法通过劳动仲裁维权，只能通过民事诉讼追讨报酬，处理方式和法律依据会不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务中介不发工资时，找厂里是否有用需结合具体情况判断：
- 若中介与厂里是劳务派遣关系，厂里作为用工单位，在中介未支付工资且存在过错时，你可要求厂里承担连带责任。
- 若中介仅是职业介绍机构，与厂里无直接用工关联，厂里通常无需对中介的欠薪行为负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务中介不发工资时，这些常见错误操作需避免：
1、不及时维权：部分劳动者拖延等待，超过一年仲裁时效后，可能丧失通过法律途径追回工资的权利。
2、证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等重要证据，或仅保留复印件，纠纷时无法有效举证，影响维权效果。
3、采取过激行为：如到厂里闹事、阻碍生产，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。不清楚如何正确维权或避免错误的话，可以咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。

上一篇：兄弟姐妹不养父母如何起诉

下一篇：暂无