生育津贴领不了，公司发放产假工资可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同有特殊约定。若合同明确约定“生育津贴领不了时，产假工资按当地最低工资标准的80%发放”，且约定合法（双方真实意思、不违法规），公司可按此发放，但约定标准不得低于当地最低工资标准。
2、职工属劳务派遣或灵活就业人员。劳务派遣职工的生育保险由派遣单位缴纳，若因未缴纳导致津贴无法领取，产假工资是否发放依劳务派遣协议；灵活就业人员未以个人身份参保的，无“公司发工资”情形，收入需自行承担。
3、公司处于破产清算阶段。此时公司可能无法按时足额发产假工资，职工工资将作为破产债权清偿，清偿比例受破产财产影响，职工可能无法全额获得。
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生育津贴领不了、公司发产假工资时，职工易因错误操作影响权益：
1、轻信“津贴领不了就只发基本工资”。部分职工在津贴无法领取时，公司以“只发基本工资”为由，职工未提异议。但公司未缴生育保险的，产假工资应按原工资标准发放，仅发基本工资会减少收入，损害权益。
2、未及时签书面协议明确工资事宜。有些职工产假前未与公司约定津贴领不了时的工资标准、发放时间，导致拖欠克扣时无证据，维权困难。
3、忽略津贴到账后的差额处理。津贴到账后，若津贴高于已发工资，职工未要求补差额；或津贴低于已发工资，公司要求退还时错误退还。其实差额处理有明确规定，职工应依法维护。

若已出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎随时咨询我，为您提供解答，避免损失扩大。
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生育津贴领不了、公司发产假工资可能存在以下法律风险：
1、公司以“津贴领不了”为由降低发放标准。例如，职工月工资8000元，公司未缴生育保险致津贴无法领取，却仅按当地最低工资2000元发工资，此举违法。职工有权要求按8000元/月补差额，公司面临补发工资及被劳动监察处罚风险。
2、津贴到账后，公司违法扣除已发工资。如职工产假期间公司按原工资标准发放，之后津贴高于已发工资，公司不仅不补差额，反而从津贴中扣除全部已发工资，侵犯职工权益，职工可通过法律途径追回。
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生育津贴领不了时，公司发产假工资是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”

若公司已依法缴纳生育保险，职工应享生育津贴。津贴领不了时，公司发产假工资是对职工权益的保障，符合上述法律中生育保险待遇的原则——生育津贴是对产假收入的补偿，公司发放工资可视为替代履行支付义务。

若公司未缴纳生育保险，职工无法从基金领取津贴，此时公司发产假工资是其未履行缴费义务的补救责任，属法律强制要求，不发则违法。综上，公司发产假工资在符合上述法律规定的情形下合法。

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