未办理离职手续时，社保处理有以下法律风险：
1. 社保断缴致待遇损失：员工离职未办手续，公司停缴社保后若遇疾病住院，医保无法报销，医疗费用需自理，造成经济损失。
2. 补缴纠纷风险：员工认为劳动关系未解除，要求公司补缴停缴期间社保，双方可能就劳动关系存续争议，引发社保补缴纠纷，员工维权耗时耗力。
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未办离职手续时，社保处理还受特殊情形影响：
1. 工伤医疗期：依据《工伤保险条例》，职工因工负伤或患职业病需停工留薪的，原工资福利待遇不变，单位不得解除合同，期间必须继续缴纳社保，否则违法并担责。
2. 孕产哺乳期：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳解除合同，特殊时期即使未办离职，公司也应继续缴纳社保，否则员工可依法维权。
3. 公司过错导致离职难：如公司扣押劳动合同、档案等材料，员工未办离职手续责任在公司，公司需继续缴纳社保直至离职手续完成，否则员工有权索赔。
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未办离职手续时，社保处理有常见错误操作需注意：
1. 忽视沟通：员工离职后不联系公司、不查询社保状态，导致断缴后未及时发现，影响待遇享受，处理更被动。
2. 误判公司续缴义务：认为未办离职公司会一直缴纳社保，长期不处理，实际公司有权在员工未提供劳动时暂停缴纳，可能导致社保累计年限受影响。
3. 拖延补办离职手续：员工因手续繁琐不主动补办，却不知离职手续是劳动关系终止证明，缺失可能阻碍社保转移、新参保。若对后果不确定，可向我咨询获取解答。
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未办离职手续时，公司通常暂停社保缴纳，具体分以下情况：
1. 员工自动离职且未告知：公司无法联系或员工未按规定办手续，可能依内部制度在合理期限后停缴社保，因劳动关系已实质中止，公司无继续缴纳义务。
2. 特殊原因暂无法离职：员工突发疾病等情况已与公司沟通，公司可能协商期间继续缴纳社保，待员工办完手续后停止，需员工提供证明且公司有自主决定权。
3. 公司过错致离职难：如公司扣押证件、不配合办理，员工可要求公司继续缴纳社保直至离职手续完成，否则公司擅自停缴属违法。

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