在工作单位有社保却无劳动合同的处理中，可能遇到以下特殊情况影响处理结果：
1. 劳动者自愿不签：若劳动者书面声明自愿不签且有证据，单位责任或减轻。但需注意，单位仍须在用工起1个月内书面通知签订，若劳动者拒签，单位应书面终止劳动关系，否则仍担未签责任，仅可能无需支付双倍工资差额。
2. 其他协议证明劳动关系：若有口头协议（有证据明确权利义务）或入职登记表、岗位责任书等书面材料替代劳动合同，仲裁或法院会结合这些材料判断事实劳动关系及单位违法程度，影响责任认定。
3. 劳动者达法定退休年龄：若劳动者已达退休年龄，双方可能形成劳务关系而非劳动关系。即使单位缴纳社保（部分地区退休人员特殊情况除外），也因主体不适格难认定劳动关系，劳动者或无法主张基于劳动关系的权益（如未签劳动合同双倍工资差额）。
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针对工作单位有社保无劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确要求用人单位签订书面劳动合同，结合该条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据，但不能免除单位签订书面劳动合同的法定义务。只要存在实际用工（如劳动者提供劳动、单位支付报酬并管理），单位就须在用工起1个月内订立书面劳动合同。若未按规定签订，劳动者有权依据该条款要求单位补签合同、支付双倍工资差额等。
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工作单位有社保无劳动合同时，劳动者维权需避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过1年未主张未签劳动合同双倍工资差额，可能因时效问题无法获支持，错失维权机会。
2. 自行放弃权益：部分劳动者认为有社保就无需劳动合同，从而放弃补签合同或主张双倍工资差额。但劳动合同是明确权利义务的重要依据，缺失可能导致工资、岗位、补偿等权益无法充分保障。
3. 证据收集不完整：仅依赖社保记录维权，未收集工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，可能因证据链不足难认定劳动关系，影响维权效果。
为避免错误影响权益，发现问题后建议及时采取正确措施。如有疑问，可咨询我为您提供具体操作细节解答。
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工作单位有社保无劳动合同时，劳动者可通过法律途径维权并要求补签合同，不同情况说明如下：
1. 存在实际用工（如接受管理、从事安排的工作），即使无书面合同，也认定为事实劳动关系。此时劳动者有权要求补签合同，并主张未签劳动合同双倍工资差额（自用工满1个月起至满1年止，最多11个月）。
2. 单位自用工起超过1年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求签订该类合同。
3. 因单位未签合同解除劳动关系的，可依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未依法签订书面合同为由主张经济补偿金。

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