关于公司上个月工资下月25号发是否算无故拖欠，核心看劳动合同是否明确约定支付日期。若合同明确约定了支付日期（如“下月15号前”），公司却延迟至25号且无正当理由，就构成无故拖欠；若合同明确约定25号发放，则合法。若未明确具体日期仅约定“按月支付”，根据规定工资周期不超1个月，25号发放原则上合法，但需结合行业惯例判断合理性。
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判断公司工资发放是否构成无故拖欠，需考虑特殊情形：
1. 公司因财务困难（如经营亏损、资金周转问题）延迟支付，且已说明情况并承诺补发、非恶意拖欠，可能不认定为无故拖欠，但需协商保障劳动者基本生活。
2. 劳动者与公司协商一致变更支付日期（有书面证据），按变更后的25号发放合法，双方约定优先。
3. 遇节假日/休息日：根据《工资支付暂行规定》，约定日期若为节假日/休息日，需提前在最近工作日支付，否则顺延节后发放可能构成拖欠。
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处理工资争议时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视劳动合同约定：不重视工资支付日期条款，维权时难以证明公司违约，缺乏依据。
2. 未及时保留证据：未保存工资条、转账记录等凭证，拖欠时难以证明事实。
3. 采取过激维权：如罢工、扰乱秩序等行为，不仅无法解决问题，还可能违法担责。
若已出现上述情况或担心权益受损，您可以咨询我，我会为您提供准确的维权指导。
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针对工资发放时间争议，结合法律分析如下：《劳动法》第五十条规定“工资应按月支付，不得无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第七条明确“工资须按约定日期支付，遇节假日/休息日应提前至最近工作日支付”。核心判断是否“超出约定时间且无正当理由”：若合同明确约定支付日期，公司下月25号发放超期且无不可抗力等正当理由，即违反上述法规，构成无故拖欠；若合同约定的就是下月25号，则合法。

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