处理“60岁以上是否有误工费”时，需规避以下错误：
1. 误认无误工费：60岁以上者若有实际收入损失，仍有权主张误工费，放弃主张会损害权益。
2. 证据缺失：部分60岁以上受害人虽有收入，但未留存证据（如现金收入无收条、个体经营无账目），导致无法证明收入损失，难以获赔。若操作存疑，可咨询我为您解答，避免影响维权。
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“60岁以上是否有误工费”的法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”
该法条未限制年龄，关键在于是否存在“因误工减少的收入”。60岁以上者若能证明有劳动能力且收入因伤减少，即可主张误工费。
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处理“60岁以上是否有误工费”时，需注意特殊情形：
1. 已退休且无劳动收入：60岁以上者依法享受养老保险且未再劳动，因无收入损失，一般无法主张误工费。
2. 从事非法劳动：如从事法律禁止的职业或活动，因收入不合法，相关损失无法获赔，法院会驳回请求。
3. 误工时间争议：若医疗机构证明不明确或双方对误工时间有分歧，需通过鉴定确定，影响最终认定。
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“60岁以上是否有误工费”存在以下法律风险：
1. 证据不足：如60岁以上零工无工资条、银行流水等凭证，受伤后无法证明收入及损失，法院可能不支持。
2. 劳动能力质疑：侵权方可能以受害人身体状况为由质疑其受伤前的劳动能力，若无法举证，会影响误工费认定。

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