公司不给竞业金的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或注销：若公司因破产、注销等原因丧失支付能力，您可能无法通过仲裁或诉讼获得竞业金，此时需优先申报债权或通过破产清算程序尝试追偿；
2. 协议存在无效条款：若竞业限制协议中约定的竞业期限超过2年（违反《劳动合同法》第二十四条），或未明确补偿金标准，协议可能部分无效，您可主张协议无效并要求公司支付合理补偿金；
3. 您违反竞业限制协议：若您在公司未支付竞业金前已违反协议（如入职竞争公司），公司可能以此抗辩拒绝支付竞业金，此时您需先承担违约责任再主张补偿金。
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针对公司不给竞业金的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条（2012年修正）：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 若公司未按协议约定支付竞业金，属于违反该条款的行为，您有权要求公司支付补偿金；若公司持续未支付超过合理期限（通常为3个月），您可解除竞业限制协议，该协议对您不再具有约束力。
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关于公司不给竞业金的问题，最直接的处理方式是要求公司支付补偿金或解除竞业限制协议。
1. 如果公司未按竞业限制协议约定的时间、金额支付补偿金，您可以书面或口头要求公司限期支付；
2. 若公司明确拒绝支付或超过约定支付期限3个月仍未支付，您可以向公司提出解除竞业限制协议；
3. 若公司支付了部分补偿金但未足额，您可以要求公司补足差额。
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公司不给竞业金可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道公司未支付竞业金之日起计算。例如，公司应于2023年1月支付竞业金但未支付，您直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回；
2. 证据链风险：若您无法提供完整的竞业限制协议或未收到补偿金的证明（如工资流水），可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，您仅口头主张公司未支付竞业金，但无法提供协议原件或银行流水证明未收到款项，将难以胜诉。

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