员工离职后公司不发工资条，属于违法行为。以下分情况说明：
1. 公司从未提供过工资条：无论员工是否离职，发工资时都须提供工资条；员工离职后索要，公司仍需履行。
2. 员工在职时公司提供过工资条，但离职后拒绝再次提供：员工因核对工资、申请仲裁等合理需求索要离职前工资条，公司不得拒绝。
3. 公司以涉及商业秘密为由拒绝：工资条仅记录个人工资信息，不属于商业秘密，公司以此拒绝不合法。
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员工离职时公司不发工资条，存在以下法律风险：
1. 工资数额争议风险：员工与公司对离职前工资数额有争议时，工资条是证明工资标准和构成的直接证据。例如员工主张少发绩效工资，因无工资条无法清晰证明约定数额和计算方式，公司可能推脱，员工追讨工资难度增加。
2. 证据链不完整风险：劳动仲裁或诉讼中，证据链完整性至关重要。工资条是关键一环，缺乏工资条时，员工需通过更多间接证据（如大量银行流水、复杂同事证言等）证明工资情况，不仅增加举证难度，还可能因证据不足导致诉求不被支持。
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员工离职后公司不发工资条的行为，可依据《工资支付暂行规定》明确其违法性。
《工资支付暂行规定》（1994年发布）第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这里的“工资清单”即通常所说的工资条。员工离职仍属于劳动者范畴，公司作为用人单位，支付工资时提供工资条是法定义务，该义务不因员工离职而终止。因此，员工离职后公司不发工资条，违反上述规定，员工有权要求提供。
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员工离职后公司不发工资条的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 双方另有书面约定：若员工在职时与公司书面约定无需提供纸质工资条，而通过特定内部系统或邮件等方式提供电子工资条，且员工离职前一直通过该方式获取工资条，离职后公司以已按约定方式提供为由拒绝再次提供纸质工资条，处理方式会不同，员工可能需通过约定方式获取或要求公司确认电子工资条。
2. 公司因客观原因无法即时提供：例如公司遭遇火灾、系统崩溃等不可抗力，导致工资条相关记录暂时无法调取，公司可向员工说明情况，并在合理期限内恢复后及时提供，员工应给予公司准备时间，避免立即采取投诉或仲裁等激烈措施。
3. 员工离职时已书面确认放弃索要工资条：若员工离职时签署文件，明确自愿放弃向公司索要工资条，且该文件是员工真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，员工事后再索要工资条，可能因之前的放弃行为难以得到支持。
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