针对您“在公司实习时考核未达标被辞退”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.实习协议未明确“试用期”性质：若您与公司签订的实习协议未明确约定“试用期”，仅约定“实习考核”，则公司不能直接适用《劳动合同法》第三十九条“试用期间不符合录用条件”的规定辞退您，需证明您存在其他法定辞退情形（如严重违反规章制度），否则辞退可能违法。2.考核未达标系公司原因导致：若考核未达标是因公司未提供必要的培训、工作条件或考核标准不合理（如要求实习生在无资源支持下完成远超能力的任务），则公司以“考核未达标”辞退您不合法，您可主张公司违法解除。3.实习生为在校学生：若您是未毕业的在校学生，与公司签订的是实习协议而非劳动合同，双方可能不构成劳动关系，此时辞退是否合法需依据实习协议约定判断，若协议未约定考核辞退条款，公司辞退可能构成违约。
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针对您“在公司实习时考核未达标被辞退”的情况，可能存在以下法律风险：1.违法解除的经济赔偿风险：若公司辞退您的行为违法（如未明确录用条件、考核程序不合法），您有权主张违法解除的赔偿金。例如，您与公司签订的实习协议中未约定考核标准，公司仅口头说“考核未达标”便辞退您，您可向劳动仲裁委员会申请要求公司支付赔偿金（通常为双倍经济补偿）。2.证据链不完整的败诉风险：若您无法提供公司明确告知录用条件、考核结果不真实的证据，可能导致维权失败。例如，公司称已通过邮件告知考核标准，但您未保存该邮件，也无法提供其他证据证明公司未告知，仲裁机构可能不支持您的主张。
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针对您“在公司实习时考核未达标被辞退”的情况，以下是常见的错误操作行为，需避免：1.未留存关键证据：部分实习生被辞退后，未及时保存实习协议、考核记录、沟通聊天记录等证据，导致后续维权时因缺乏证据无法证明公司违法，错失维权机会。2.盲目签署离职文件：若公司要求签署“自愿离职申请书”或“放弃权利声明”，部分实习生未仔细阅读内容便签字，导致后续无法主张违法辞退的赔偿，直接丧失维权权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分实习生因拖延时间，超过时效后才申请仲裁，导致仲裁机构不予受理，合法权益无法通过法律途径维护。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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对于您“在公司实习时考核未达标被辞退是否合法”的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。您在公司实习时，若公司与您约定了试用期（实习协议中明确试用期性质），则需满足以下条件辞退才合法：一是公司已通过书面形式（如录用通知书、实习协议）明确告知您具体的录用条件（包括考核指标、达标标准）；二是公司有客观、真实的证据证明您的考核结果未达到约定标准；三是辞退程序符合法律规定（如提前告知考核结果、说明辞退理由）。若公司未满足上述任一条件，仅以“考核未达标”为由辞退您，则违反该法条规定，属于违法解除。

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