您问的“试用期工伤评不上等级的怎么赔偿”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》，具体分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，试用期员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤；第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付；第三十条明确，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助从工伤保险基金支付（单位未缴则由单位承担）。本案中，试用期工伤虽未达伤残等级，但仍满足工伤认定条件，因此可依据上述条款主张医疗费用报销、停工留薪期工资等，若单位未缴社保，则全部费用由单位直接赔偿。
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针对您提出的“试用期工伤评不上等级的怎么赔偿”问题，首先明确：试用期工伤即使未评上伤残等级，仍可享受工伤医疗、停工留薪期工资等核心待遇。
试用期工伤未评上等级的，主要赔偿项目为工伤医疗待遇、停工留薪期工资及住院伙食补助等。
1. 若存在工伤医疗支出：治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的部分）由工伤保险基金支付，需保留完整医疗票据。
2. 若存在停工留薪期：因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限以医疗机构证明为准。
3. 若存在住院治疗情况：住院期间的伙食补助费，按统筹地区规定标准从工伤保险基金支付。
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针对“试用期工伤评不上等级的怎么赔偿”，以下是2种特殊情况及影响：
1. 单位未缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（医疗费用、停工留薪期工资等）需由单位全额承担，劳动者需直接向单位主张，若单位拒付，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 停工留薪期延长：若伤情严重需延长停工留薪期（超过12个月），需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，否则单位可能停止支付工资，影响劳动者收入。
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针对“试用期工伤评不上等级的怎么赔偿”，以下是2点常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者认为未评上等级就无需认定，导致超过1年申请时效，丧失工伤保险待遇的法定权利。
2. 自愿放弃停工留薪期工资：因不了解政策，在单位劝说下签署放弃工资的协议，导致自身合法收入受损。
若您已出现类似错误，或不确定如何挽回权益，建议尽快咨询专业律师，避免损失扩大。

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