公司员工下班去亲戚家耍时因病死亡，可能存在一些潜在的法律风险。
1. 工伤认定申请被驳回的风险：若家属申请工伤认定，但员工死亡不符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，社保部门会驳回申请，家属可能因此无法获得工伤保险待遇。例如，员工下班后自行前往亲戚家，途中突发疾病死亡，因不在工作时间和工作岗位，工伤认定申请被驳回；
2. 家属提起民事诉讼的风险：若家属对工伤认定结果不满，可能以公司存在过错为由提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。例如，家属认为公司未提供安全的工作环境导致员工发病，即使员工是在下班去亲戚家时死亡，也可能起诉公司。
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关于公司员工下班去亲戚家耍时因病死亡是否算工伤的问题，需结合具体情况判断。
一般情况下不算工伤，但存在特殊情形需具体分析：
1. 若员工死亡发生在工作时间和工作岗位，即使后续送医途中或到达亲戚家后48小时内抢救无效死亡，可能视同工伤；
2. 若员工死亡与工作环境导致的职业病直接相关，即使在下班去亲戚家途中或在亲戚家发病死亡，也可能认定为工伤；
3. 若员工是因工外出期间（如受公司指派去亲戚家处理工作事务）发病死亡，且死亡与工作原因相关，可能认定为工伤。
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针对公司员工下班去亲戚家耍时因病死亡是否算工伤的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。本案中，员工是下班去亲戚家耍时发病死亡，并非在工作时间和工作岗位，因此不符合该条视同工伤的情形。同时，第十四条规定的应当认定为工伤的情形，如工作时间工作场所因工作原因受伤、上下班途中非本人主责交通事故等，也与本案情况不符。综上，员工该情况通常不能认定为工伤。
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公司员工下班去亲戚家耍时因病死亡，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 员工是因工外出期间去亲戚家：若员工受公司指派外出工作，在工作间隙去亲戚家耍时发病死亡，且死亡与工作原因相关，可能认定为工伤，影响处理结果，此时公司需承担工伤保险责任；
2. 员工死亡与职业病相关：若员工所患疾病是因工作环境导致的职业病，即使在下班去亲戚家时发病死亡，也可能认定为工伤，处理时需按照职业病相关规定进行赔偿；
3. 员工在下班途中去亲戚家时发生非本人主责交通事故后发病死亡：若员工在下班去亲戚家途中发生非本人主责的交通事故，后因事故引发疾病死亡，可能同时涉及交通事故赔偿和工伤赔偿，处理时需综合考虑两种法律关系。

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