处理合同到期公司不续签时，常见错误操作有：
1、忽视书面通知：劳动者未要求公司出具续签书面通知，维权时缺乏关键证据。
2、拖延申请仲裁：误以为合同到期有宽限期，错过仲裁时效，丧失经济补偿主张权。
3、轻信口头承诺：公司口头承诺补偿却未落实书面，最终拒绝履行，维权困难。
4、未核对续签条件：公司提出续签时，未比对新合同条款与原合同是否一致，误签低待遇合同致无法主张补偿。
建议谨慎处理，避免上述误区。不确定如何应对时，可咨询我们获取专业指导。
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合同到期公司不续签的法律风险主要有：
1、错过仲裁时效无法维权：如员工2023年6月合同到期，公司未通知续签，员工2024年7月才仲裁，因超一年时效，仲裁委不予受理。
2、证据不足导致败诉：员工主张公司未提出续签，但无法提供书面通知或其他证据，仲裁委可能认定为员工未主动联系续签，驳回经济补偿请求。
3、误签不利合同条款：公司提出续签但薪资降低20%，员工未注意即签署，导致无法主张经济补偿。
以上风险可能导致劳动者无法获得应得补偿或赔偿，影响合法权益。建议处理时保留书面材料并及时采取法律行动。
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合同到期公司不续签的赔偿需依据《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”结合“合同到期公司不续签”情形，若用人单位未提出续签、续签条件低于原合同，或虽提出续签但未明确维持/提高原条件，劳动者因此拒绝的，用人单位应依法支付经济补偿。
此外，第四十七条明确：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，年限最高不超过十二年。
因此，公司合同到期不续签且不符合免责情形的，应依法支付相应经济补偿。
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合同到期公司不续签的处理受以下特殊情况影响：
1、公司提出续签但条件低于原合同：劳动者拒绝续签时有权主张经济补偿；若公司能证明续签条件不低于原合同，可能影响劳动者获得补偿的合法性。
2、员工合同期满后继续工作但未签合同：可能构成事实劳动关系，公司应支付双倍工资并补签合同，原不续签赔偿问题可能因此变化。
3、员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：法定顺延情形下，劳动合同不得终止，公司单方终止构成违法解除，需支付赔偿金而非经济补偿。
上述情形可能改变合同到期不续签的法律后果和赔偿标准，建议根据具体情况进行专业判断和处理。

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