针对公司没给60岁以上职工买社保的问题，以下是常见的错误操作行为。1.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若60岁以上职工在知道公司未缴社保后超过一年才维权，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。2.自愿放弃社保后仍要求全额赔偿：若职工曾签署自愿放弃社保的协议，虽协议无效，但可能影响赔偿金额的认定，无法获得全额经济补偿。3.未收集完整证据就维权：若职工仅口头主张公司未缴社保，缺乏劳动合同、工资条等书面证据，可能因证据不足导致维权失败。若您担心自己存在类似错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询。
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针对公司没给60岁以上职工买社保的问题，赔偿方式需结合具体情况确定。公司没给60岁以上职工买社保，主要赔偿方式为补缴社保或支付经济补偿。1.若职工未开始享受养老保险待遇且仍与公司存在劳动关系：可要求公司补缴劳动关系存续期间的社保，或就无法补缴的部分主张经济补偿，补偿金额通常参照社保缴费标准计算。2.若职工已开始享受城乡居民养老保险等其他养老待遇：因社保系统可能无法补缴，可要求公司按应缴社保金额的一定比例支付经济赔偿，弥补养老待遇损失。3.若职工因未缴社保导致无法享受医疗、工伤等其他社保待遇：可要求公司赔偿对应待遇的直接损失，如医疗费中本应由医保报销的部分。
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公司没给60岁以上职工买社保的赔偿方式，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、划拨费用，甚至申请法院强制执行。对于60岁以上职工，若其与公司存在劳动关系，公司未缴社保的行为违反该条款，职工有权要求公司补缴社保；若因年龄或政策原因无法补缴，职工可主张公司支付经济补偿，补偿金额参照应缴社保费用确定，此结论符合该法条中“用人单位需承担补缴或补足责任”的核心要求。
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针对公司没给60岁以上职工买社保的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司已注销或破产：若公司因注销或破产无法继续经营，60岁以上职工的社保补缴或经济补偿请求可能难以执行，需通过破产清算程序优先受偿，但受偿金额可能受限。2.职工已享受城乡居民养老保险：若60岁以上职工已开始领取城乡居民养老保险待遇，社保系统可能无法补缴城镇职工社保，此时职工只能主张公司支付经济赔偿，赔偿金额需结合应缴社保金额和城乡居民养老保险待遇的差额确定。3.职工属于劳务关系：若60岁以上职工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司无缴纳社保的义务，职工无法要求补缴或赔偿，需通过劳务合同约定主张权利。

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