关于您咨询的酒驾被查后公司开除是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
公司因员工酒驾被查开除是否合法，核心取决于员工行为是否符合法定解除条件。

1. 若员工酒驾行为被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪）：公司可直接依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项解除劳动合同，该情形下开除合法。
2. 若员工酒驾仅受行政处罚（如罚款、暂扣驾照），但公司规章制度明确将“酒驾”列为“严重违反规章制度”的情形，且制度经民主程序制定并公示：公司可依据第三十九条第（二）项解除，开除合法。
3. 若员工酒驾仅受行政处罚，且公司规章制度未明确将“酒驾”列为严重违纪：公司开除可能构成违法解除。
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针对“酒驾被查被公司开除是否合法”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司开除缺乏法律依据（如无明确制度或员工未被追究刑事责任），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。例如，员工酒驾仅被罚款，公司无相关制度却开除，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2. 员工维权的时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道被开除之日起计算。若员工超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
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针对您提出的“酒驾被查被公司开除是否合法”的问题，结合《劳动合同法》相关规定，为您分析法律依据的适用：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若员工酒驾被查后被依法追究刑事责任（如危险驾驶罪），则符合该条第（六）项“被依法追究刑事责任的”情形，公司开除合法；若员工酒驾仅受行政处罚，但公司规章制度明确将“酒驾”列为“严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定并公示，则符合第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”情形，开除合法。反之，若员工未被追究刑事责任且公司无明确制度依据，则开除缺乏法律支撑，属违法解除。
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关于“酒驾被查被公司开除是否合法”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 员工酒驾行为与工作相关：若员工酒驾发生在执行工作任务期间（如驾驶公司车辆出差），可能同时构成严重违纪和失职，公司开除的合法性更强。例如，员工驾驶公司车接送客户时酒驾被查，公司可依据“严重失职”和“严重违纪”双重理由解除合同。
2. 公司规章制度存在瑕疵：若公司规章制度虽规定“酒驾开除”，但未经过职工代表大会或全体职工讨论（民主程序），或未向员工公示，制度可能被认定为无效，公司开除行为违法。例如，公司仅在内部群发布制度，未让员工签字确认，员工可主张制度未公示，开除无效。
3. 员工属于特殊群体：若员工为孕期、哺乳期女职工或工伤职工，即使酒驾构成严重违纪，公司开除也需谨慎，若程序不当可能被认定为违法。例如，哺乳期女职工酒驾被查，公司未履行法定通知程序直接开除，可能因程序违法被撤销解除决定。

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