老板不按时发工资是违法的，具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确要求用人单位必须按时足额支付工资，否则违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。若老板“不按时发工资”属于“无故拖欠”（无正当理由且未协商一致），即违反上述法律。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并主张赔偿。
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处理老板不按时发工资的问题，需注意以下特殊情况或例外：1.公司因不可抗力或经营困难暂时无法支付工资：如疫情、资金链断裂等，可与劳动者协商延期支付，但需签书面协议，否则仍违法。2.劳动者已同意延迟支付：若双方达成一致并签书面协议，视为合法延期，但协议需明确支付时间及违约责任，否则可能仍属拖欠。3.工资支付时间未在合同中明确约定：需依行业惯例或地方规定判断是否构成拖欠，处理较难。建议劳动者尽快与用人单位确认支付时间并补充书面约定。
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老板不按时发工资可能带来的法律风险有：1.诉讼时效风险：例如，劳动者被拖欠工资半年后仍未主张权利，超过一年仲裁时效，可能无法通过法律途径追讨。2.经济损失风险：员工因工资长期未到账生活困难，甚至被迫辞职，可能无法再向原单位追讨工资，造成实质性损失。
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老板不按时发工资时，以下常见错误操作会影响维权效果：1.未保留有效证据：如未保存工资支付记录、劳动合同、沟通记录等，可能无法证明拖欠事实，影响仲裁或诉讼结果。2.直接离职且未主张权利：部分劳动者因拖欠工资离职后，未及时申请仲裁，可能错过维权时效，丧失追讨工资的权利。3.轻信口头承诺：仅靠老板口头承诺延期支付而未签书面协议，后续未履行时，维权难度会加大。如果您正面临工资拖欠问题，建议尽快采取合法手段维权，我可以为您提供解答，避免因操作不当导致权益受损。

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