针对“不去上班行不行”的问题，可能存在以下2点法律风险：
1. 被单位解除劳动合同的风险：若无故不上班，单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工连续3天无故旷工，单位按制度解除劳动合同，员工无法获得赔偿。
2. 工资扣减或奖金损失的风险：无故不上班期间，单位可扣除相应工资，若涉及月度、年度奖金，也可能因旷工影响奖金发放。例如，员工旷工1天，单位扣除当日工资，且取消当月全勤奖。
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关于“不去上班行不行”的问题，核心是需通过合法途径处理。以下为不同情况的具体分析：
不想去上班应诚实沟通或寻求合法请假途径，不能无故旷工。
1. 若存在突发疾病、家庭紧急情况等正当理由：可按公司制度提交病假单、事假申请等，经批准后不上班属合法行为，不会影响劳动权益。
2. 若因工作压力大、个人情绪等非紧急理由：需提前与雇主或人力资源部门沟通，说明情况并协商调整工作安排（如调休、短期休假），避免直接旷工。
3. 若用人单位存在未支付工资、超时加班等违法行为：可依据法律规定解除劳动合同，无需继续上班，但需提前书面通知并保留相关证据。
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针对“不去上班行不行”的问题，以下是2点常见的错误操作行为：
1. 直接旷工且不告知单位：部分人因情绪或压力直接不去上班，也不与单位沟通，这种行为违反劳动纪律，可能导致单位按旷工处理，甚至解除劳动合同，影响职业声誉。
2. 提供虚假请假证明：为了不上班而伪造病假单、事假理由，一旦被单位发现，不仅会被取消休假资格，还可能面临纪律处分，严重时会被解雇。
若您已出现类似错误操作，建议及时与单位沟通补救，或进一步向律师咨询如何降低损失。
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针对“不去上班行不行”的问题，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：
1. 单位存在违法行为，员工可立即解除劳动合同：若单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，无需提前通知即可解除劳动合同，且不承担违约责任。这种情况下，员工不去上班属合法行为，还可要求单位支付经济补偿。
2. 劳动合同中约定特殊休假条款：若劳动合同中约定员工有特殊休假权利（如带薪年假、育儿假），员工按约定申请休假并获批准后，不上班属合法行为，单位不得因此处分员工。例如，员工按合同约定申请10天带薪年假，经批准后休假，单位需正常支付工资。

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