针对劳务派遣工保险谁购买的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 劳务派遣工属于劳务派遣单位的职工，劳务派遣单位作为法定用人单位，必须依法为其缴纳工伤保险费。此外，《劳务派遣暂行规定》第八条也明确要求劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。因此，无论劳务派遣单位与用工单位是否有约定，劳务派遣单位作为用人单位，都负有不可推卸的为劳务派遣工购买工伤保险的法定义务。若劳务派遣单位未履行该义务，派遣工发生工伤时，劳务派遣单位需承担支付工伤保险待遇的责任。
针对劳务派遣工保险谁购买的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 核实保险购买情况：劳务派遣工可向劳务派遣单位索要社会保险缴费记录，确认是否已购买工伤保险等保险，避免因信息不对称导致权益受损。
2. 查看劳务派遣协议：若对保险购买责任有疑问，可要求劳务派遣单位提供与用工单位签订的劳务派遣协议，明确协议中关于保险购买的约定，确保责任划分清晰。
3. 向劳动监察部门投诉：若发现劳务派遣单位未依法购买保险，可收集劳务派遣合同、工资支付记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求其督促劳务派遣单位履行法定义务。
4. 咨询专业律师：如遇到保险权益纠纷，及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和纠纷的严重程度，优先通过协商或投诉解决，若无法解决再考虑法律诉讼。如需进一步了解具体操作流程，欢迎向我们咨询。

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