公司只交工伤保险可能带来以下法律风险：
1. 员工无法享受其他社保待遇的风险：例如，员工因公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部费用。实例：员工王某因公司未交医保，住院花费5万元，全部由个人承担；
2. 公司面临行政处罚的风险：劳动监察部门可对公司未依法缴纳社保的行为处以罚款，同时要求补缴社保及滞纳金。实例：某公司因只交工伤保险被劳动监察部门责令补缴养老、医疗等社保费用，并罚款2万元。
公司只交工伤保险可能带来以下法律风险：
1. 员工无法享受其他社保待遇的风险：例如，员工因公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部费用。实例：员工王某因公司未交医保，住院花费5万元，全部由个人承担；
2. 公司面临行政处罚的风险：劳动监察部门可对公司未依法缴纳社保的行为处以罚款，同时要求补缴社保及滞纳金。实例：某公司因只交工伤保险被劳动监察部门责令补缴养老、医疗等社保费用，并罚款2万元。
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针对公司只交工伤保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 公司仅缴纳工伤保险，未为员工办理养老、医疗、失业、生育保险登记或未足额缴纳费用，违反了该条款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，公司只交工伤保险的行为不合法，员工有权要求公司补缴其他社保或解除劳动合同并主张经济补偿。
针对公司只交工伤保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 公司仅缴纳工伤保险，未为员工办理养老、医疗、失业、生育保险登记或未足额缴纳费用，违反了该条款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，公司只交工伤保险的行为不合法，员工有权要求公司补缴其他社保或解除劳动合同并主张经济补偿。

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